好处

在职全职员工有资格参加由Aspirant管理的健康保险计划. 受扶养的子女可以得到保险，直到他们满26岁.

人寿保险为个人及其家庭提供经济保障. 对人寿保险的需求取决于个人情况和经济状况. 学院支付的保险费相当于符合条件的员工基本年薪的1.5倍. 

雇员可以自愿选择最多五倍的保险单位(一个“单位”的保险等于雇员的基本年薪)。, 通过大都会人寿以可负担的团体费率扣减员工工资.

全体教职员工, 谁在学年期间每周至少工作20小时, 是否可以选择参加由肯塔基州达美牙科公司管理的两种牙科计划之一. 受抚养的子女覆盖至23岁，全日制学生覆盖至25岁.

所有在学年期间每周至少工作20小时的教职员工都有资格通过Anthem购买视力保险. 受扶养的子女可以得到保险，直到他们满26岁. 该计划旨在为您和您的家庭成员提供高质量的服务, 专业的视力护理，为您省钱.

bwin体育学院认识到可能导致员工长时间缺勤的情况. 学院为符合条件的员工提供一年后的长期残疾保险. 这种保险会让你安心，如果你无法控制的事情导致你错过工作，你会得到充分的保险.

教师和工作人员工作至少1,工作满一年后，年满21岁，每年可获得000小时的工作时间. 学院支付员工基本工资的10%. 捐款开始于一个月的第一天，在一周年之后. TIAA-CREF是提供者，资金在员工的指导下进行投资.

另外, 在《bwin体育》第403b条的限制下，教职员工可以选择从补充退休年金账户中扣除工资.

灵活支出账户, 或金融服务管理局, 为符合条件的员工提供重要的税收优惠，帮助您在税前基础上支付医疗保健和家属护理费用. 通过预测下一个计划年度的家庭医疗保健和受抚养人的护理费用, 你可以降低应税收入.

学院目前有13个带薪假期. 在每学年开始之前, 学院决定认可哪些节日以及庆祝节日的具体日期. 除了学校的假期, 每位员工每学年有四(4)个浮动假期，可以在主管批准的情况下提前安排. 此外，符合条件的员工根据服务年限获得带薪休假.

作为学位的一部分的个别课程, 许可, 或认证项目，并与员工目前的工作职责或可预见的未来在组织中的职位有关，有资格获得最高1美元的教育援助,每会计年度500.  另外, 学院全年提供各种主题的校内课程和研讨会，包括, 但不限于, 领导力发展, 退休计划, 软件类, 健康活动和政策更新.

您符合条件的家属可以获得大学学费援助，最高金额将相当于每个家庭最多两个孩子的正常四年制本科课程.

您将有机会参与教育环境提供的一些独特福利, 比如免费观看国内的体育赛事, 使用学院的设施，包括图书馆, 巴克健身bwin体育, 通过书店打折, 以及诺顿艺术bwin体育部分套餐的折扣票价.

你会发现由学院社区赞助的各种健康机会，包括, 但不限于, 健身运动, 免费注射流感疫苗,  还有校内运动.

bwin体育学院通过Cariloop提供照顾者支持. 无论你是一位准父母, 照顾年迈的亲人, 或者支持患有慢性疾病的人, carilloop可以帮助你应对挑战. 

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